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  • 人才观
    大横琴口岸公司秉持“尊重人才价值、塑造人才品格、成就人才发展”的宗旨,努力把公司打造成一个海纳百川、兼容并济、充满活力的组织。在这个组织里,持续培养和造就一支攻坚克难、能打胜仗、有使命感与责任感的人才队伍,支持企业战略目标的实现,是口岸公司长期不变的人才追求。
  • 用人理念
    大横琴口岸公司努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。通过业务培训、工作历练、激励机制等方式,激发员工的事业心、责任感和使命感,引领员工创造工作的意义,不断将个人追求与组织目标有机衔接起来,实现更高层次的价值升华。
  • 人才管理
    大横琴口岸公司的人才管理从战略和组织发展的需求出发,围绕人才队伍建设,针对不同专业和岗位,形成差异化的人才管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理体系。
大横琴口岸公司提倡关键岗位员工进行多岗位、跨职能,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,引导、塑造人才的组织行为,增强员工的使命感和组织凝聚力,保证口岸公司战略目标的实现。